激發(fā)活力 暢通渠道——公司中層副職競聘工作順利推進
發(fā)布時間：2018/6/11 瀏覽人數(shù)：3718
為深化干部人事改革，拓寬選人用人視野。4月，公司人力資源部深入策劃、精心組織，開展了2018年度中層副職崗位競聘工作，經(jīng)過層層篩選，最終4人成功獲聘，進入了公司管理團隊。
為確保此次競聘工作的公正、合理、有序，公司制定了由個人自薦、資格審查、競聘演講、面試、民主測評、組織考察等環(huán)節(jié)組成的選拔機制，全程科學規(guī)范、公開透明，充分激發(fā)了參與熱情。
在演講及答辯環(huán)節(jié)，5分鐘的競聘演講成為此次競爭上崗的重點和亮點環(huán)節(jié)，競聘者走上競崗講臺，逐一亮相，圍繞個人基本情況、競崗優(yōu)勢、任職打算做了精彩的演講。考核組結合競聘崗位特點進行現(xiàn)場提問，主要測試競聘者的語言表達能力、邏輯思維能力、綜合分析能力、應變能力、理解能力和崗位匹配性等方面。競聘者各自進行生動的闡述答辯，展示了公司職工良好的精神風貌、扎實的理論功底和豐富的知識積累。
當前，公司正處于快速發(fā)展階段，人才就是企業(yè)發(fā)展的關鍵力量。公司不斷探索創(chuàng)新用人機制，暢通人才晉升渠道，為有實力的員工提供了展現(xiàn)自我、提升自我的廣闊平臺，為全面推進和落實人才強企戰(zhàn)略進行了卓有成效的實踐。
